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martes, 10 de noviembre de 2009

ANTECEDENTES DE LA SELECCION DE PERSONAL (2)

En la entrega anterior, se ha visto la importancia de la escuela Científica de la Administración en la aportación al proceso de selección de personal, sin embargo, también la escuela Humano-Relacionista, representada principalmente por Elton Mayo contribuyó notoriamente al proceso de selección de personal, bastaba poder observar  el experimento realizado en la Wester Electric, para encontrar que no fue sino hasta entrevistar a los trabajadores que se pudo percatar de importantes factores para un incremento de la productividad, entre ellos se consideran:
1. Considerar los aspectos psicológicos del trabajador.
2. Considerar al trabaador como un ser humano integral.
3. Considerar el trabajo grupal.
4. Tomar en cuenta al grupo informal al que pertenece el trabajador.

Por otra parte Mary Parker Follet, interviene al abordar aspectos de la integración del trabajador para que vislumbre aspectos de resultados globales y la responsabilidad que tiene para lograrlos.

por todo lo anterior, la escuela Humano-Relacionista, participa en la selección de personal, en su contexto psicologico -pruebas psicológicas-, en la importancia de las entrevistas de trabajo y en el proceso de integración del nuevo trabajador, a su puesto, jefes, compañeros, subordinados y a la organización para la que presta sus servicios.