ADMINISTRACIÓN


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lunes, 28 de diciembre de 2009

ADMINISTRACI�N: LA EQUIDAD INGREDIENTE DEL EXITO EN LA ECONOM�A MUNDIAL

ADMINISTRACI�N: LA EQUIDAD INGREDIENTE DEL EXITO EN LA ECONOM�A MUNDIAL

LA EQUIDAD INGREDIENTE DEL EXITO EN LA ECONOMÍA MUNDIAL

Cuando la equidad se agrega a la mezcla administrativa, resulta en beneficios sustanciales, tanto para el inversionista asi como para el consumidor, de hecho deben ser inseparables. Quiza aún no se comprenda lo suficiente la frase "amaras a tu prógimo como a ti mismo".

En verdad, si el inversionista mediante la Administración quiere aumentar la eficiencia de su inversión, lo que nunca deben de hacer, ya sea para optimizar sus utilidades o poder competir en buenos precios, es recompensar a su personal con salarios míseros -"Dios ama al dador alegre"- La anterior máxima, debe aplicarse también en la económía mundial. Solo pensemos que si somos capaces de dar en abundancia, recibiremos en abundancia.

Económicamente hablando, significa que al otorgar buenas compensaciones a nuestro personal, evidentemente tendrán poder adquisitivo, lo que repercute en generar buenos consumidores, desde luego ésto beneficia al inversionista, ya que al poder producir y ofrecer sus mercancias, con la finalidad de que éstas tengan la demanda esperada, asó será.

Ahora bien, el flujo económico significa un intercambio contínuo, un constante intercambio de bienes por flujos de efectivo que interatuan y activan la economía.

Equidad significa imponer un equilibrio verdadero entre la oderta y demanda, entiendase de una vez que los topes salariales no benefician a los inverionistas, sino que en realidad les hace ganar menos.

Quiza algunos gobiernos forcen la situación en la cual se abstaengan de aparentes beneficios en aras de gastar menos, de pagar menos, y acceder de una forma artificial en la economía imponiendo altas cuotas impositivas sin un beneficio real para su población.

Sin equidad, es probable que las catátrofes económicas no cesen y ello no solo perdijica al consumidor, sino a todos los agentes que formamos parte de la economía.

sábado, 19 de diciembre de 2009

ADMINISTRAR BIEN O EL FIN DEL MUNDO

Cuantas veces no hemos escuchado alarmas mundiales en torno al tema del fin del mundo, catastrofes de proporciones inimaginables, cataclismos, cambios climáticos, acuerdos internacionales sin llegar a nada.
El asunto se vuelve más delicado cuando la existencia de la humanidad se encuentra en peligro.
El asunto de la equidad parece ser un tema tan trilado, que hasta fatiga cusa leerlo, sin embargo, la acción, el miedo al cambio, el no actuar, es mas trillado aún. ¿acaso interesa? ¿acaso te interesa? ¿nos interesa?

LA EQUIDAD PROBLEMA FUNDAMENTAL DE LA ECONOMIA

Las diversas clases sociales forman un mosaico tan desequilibrado, asi como los recursos, la exploatación de materias primas y la economía en गेनेराल
. ला Administracióन एन्मर्चा सितुअकिओनेस दोंदे एस नेससरियो एस्ताब्लेसर paráमेत्रोस दे इगुअल एन लॉस ओपोर्तुनिदादेस econóमिकास य दे नेगोसिओस. कुइज़ा उ फास्टर ड़ेतेरमिनानते इम्प्लिकुए एस्ताब्लेसर कोनोकिमिएन्तोस अद्मिनिस्त्रतुइवोस परा तोडोस. य कामो लोग्रर्लो , लॉस उनिवेर्सिदादेस कदा añओ गेनेरा प्रोफ़ेसिओनिस्तस दे दिवेर्सा íन्दोले, लो काल देस्दे लुएगो अब्रे लॉस पोसिबिलिदादेस परा दिस्तिन्तोस अम्बितोस दे उन obligacióन परा एल फुतुरो प्रोफ़ेसिओनिस्त य एसो एस एल सेर्विवियो सोसिअल ओब्लिगातोरियो. एस्ते पासो एस्केन्किअल कोन्त्रिबुये अ उन अकेर्कमिएन्तो दे लोस सबेरेस अ ला poblacióन एन गेनेराल.
असी पुएस, तेनिएन्दो एस्तो एन मनते, से देबेन कांसिदेरार अबिएर्तमेन्ते एस्ता पोसिबिलिदाद, क्रेंदो लाजोस वेर्दादेरोस य नो सोलो दे फसतो एन ला creCIÓन य श्र्टाळींईण्ट दे प्रोयेक्टोस विअब्लेस, एन दोंदे नो सोलो एल प्रक्टिकानते रेअलिस देतेर्मिनादास कान्तिदाद दे होरस एक्सिगिब्लेस पोर सु उनिवेर्सिदाद, सीनों कुए रेअल्मेंते सुस एस्फ़ुएर्ज़ोस प्रोफ़ेसिओनलेस कोअद्युवें एन ला solucióन दे problemáतिकास कुए नुएस्त्रो मुंडो प्रेसेंता.

viernes, 18 de diciembre de 2009

¿Como puede la Administración evitar las catastrofes en el mundo?
.

jueves, 17 de diciembre de 2009

2012 EL FIN DEL MUNDO

 El fin del mundo siempre ha sido un tema que ha marcado tenssión considerable en la humanidad, tal parece que en la hitoria ha prevalecido la situación qyue concrea cierta fascinación.

miércoles, 16 de diciembre de 2009

FIN DEL MUNDO

   Mucho se haescrito acerca del fin del mundo. incluso el cine muestra una interesante película en la cual existe un desenlace fatal para esta fecha.
   Los mayas explicitan la fecha 12-12-2012 como un día clave en la destrucción del mundo que conocemos.
  Como esde esperarse tenemos wue buscar la retrospectiva y analizar el hecho suscinto de que la Adminnistración ofrece sendas soluciones a los problemas globales, auxiliandose de diversas diiplinas para poderse lleva a cabo. Pero que soluciones nos tinen la administración, si al parecer su objetivo fundamental es la buscar un máximo rendimiento y utilidades.
   pero serà que a toda costa deben verse las utilidades en estos casos?
no es cierto que tambien la adminitración busca la maxima eficiencia con escasos recursos?
opinen por favor.

martes, 10 de noviembre de 2009

ANTECEDENTES DE LA SELECCION DE PERSONAL (2)

En la entrega anterior, se ha visto la importancia de la escuela Científica de la Administración en la aportación al proceso de selección de personal, sin embargo, también la escuela Humano-Relacionista, representada principalmente por Elton Mayo contribuyó notoriamente al proceso de selección de personal, bastaba poder observar  el experimento realizado en la Wester Electric, para encontrar que no fue sino hasta entrevistar a los trabajadores que se pudo percatar de importantes factores para un incremento de la productividad, entre ellos se consideran:
1. Considerar los aspectos psicológicos del trabajador.
2. Considerar al trabaador como un ser humano integral.
3. Considerar el trabajo grupal.
4. Tomar en cuenta al grupo informal al que pertenece el trabajador.

Por otra parte Mary Parker Follet, interviene al abordar aspectos de la integración del trabajador para que vislumbre aspectos de resultados globales y la responsabilidad que tiene para lograrlos.

por todo lo anterior, la escuela Humano-Relacionista, participa en la selección de personal, en su contexto psicologico -pruebas psicológicas-, en la importancia de las entrevistas de trabajo y en el proceso de integración del nuevo trabajador, a su puesto, jefes, compañeros, subordinados y a la organización para la que presta sus servicios.

ANTECEDENTES DE LA SELECCION DE PERSONAL (1)

Es evidente que la selección científica y objetiva de personal, es un área Administrativa, aunque se auxilia de la psicologia. Sin embargo los origenes de la selección de personal, tal y como hoy la vemos, se ecuentra estructurada a partir de la Escuela Cientifista, representada por Frederick W. Taylor, quien a través de sus principios, se preocupó por elegir al personal idoneo, ya que indicaba claramente una selección científica del trabajador.
Cuando Taylor incorpora el estudio de tiempos y movimientos, mediante el cual determinaba el tiempo estandar de ejecución de cada operación en la realización de un trabajo. Al obterse un tiempo promedio de ejecución, ya se tenían ciertos parámetros en cuanto el tiempo de realización y la calidad deseada del mismo.
Con los elementos mencionados anteriormente, la Administración Científica aportaba al proceso de Selección de Personal o factor humano, las actuales pruebas de trabajo que realiza la empresa, en la cual, entre otras cosas, es notoria la velocidad de realización del trabajo a ejecutarse y la calidad del mismo.
Mas adelante, en la segunda entrega, mostraré otros antecedentes de la selección de personal.

viernes, 6 de noviembre de 2009

APLICANDO LA ADMINISTRACION

Cuando la Administración se aplica de manera responsable, objetiva, con un carácter científico y de mejora contínua, incide en beneficios tanto para la organización que la aplica, así como a la sociedad a la que sirve.

martes, 3 de noviembre de 2009

¿Que pasa si tu trabajo se vuelve una pesadilla?

Decia con anterioridad, si tu caso es que dejes de dormir por estar pensando en los problemas del trabajo, quiza puedas pensar que eso es natural, que quizá uno no sea lo convenientemente eficiente, o que ¿tal vez?...

mencionaba en el punto anterior que había trabajado en el gobierno y era agobiante, pero tambien lo hice una empresa transnacional, que si bien el trabajo era arduo, se turnaba un solo asunto a la vez y se hacía bien.

Encontre algunas diferencias significativas en ambos casos:


EN EL GOBIERNO

1. El puesto se obtuvo por amiguismo.

2. No hubo una selección previa de personal.

3. No había una especialización ni un analisis de puestos.

4. En consecuencia del punto anterior, no existía una descrpción de puestos.

5. Nunca se dio un proceso de inducción.


EN LA EMPRESA PRIVADA

1. Existió un proceso de selección de personal.

2. El puesto se obtuvo por desiciones fundamentadas en las competencias demostradas.

3. Existìa una especialización en el cargo.

4. Se realizaban análisis de puestos.

5. Existia una descripción de puestos actualizada.

6. Se dió un exhaustivo proceso de inducción.


Retomando lo anterior, podemos tener una retrospectiva y observar la Administración Teyloriana, misma que fue duramente criticada.

Sin embargo, la Administración Cientificista, fue el verdadero entorno para hacer que un país se pudiera convertir en una super potencia.

Peter Drucker lo sabía, el mencionó incontablemente éste hecho y si podemos observar de cerca que algunos principios de Taylor consideraban el estudio del trabajo como una razón de importancia para lograr la productividad, los países bien Administrados lo consideraron para crecer.

Sin embargo, países mal administrados tienen un sinfin de cargos creados para dar trabajo a sus conocidos y eso obliga a una ineficiencia intolerable.

Al carecer de un proceso administrativo fiable, las cosas se van dando sobre la marcha, al vapor, con presiones que hacen de un buen trabajador, una maquina de ineficiencia, haciendo las cosas por cumplir, sin establecer mejoras, trabajos que no saben ni por que lo hacen, estadística que solo sirven para dar trabajo a jefes creados de la noche a la mañana, parámetros sin sentido, ni seguimiento, ni sentido.


El elemento humano, el recurso más preciado, cuando ya no lo es, cuando solo es un ente más de un engranaje desarticulado, en lugar de disfrutar su trabajo, ser más productivo, provocar mejoras, es de hecho desaprovechado y sus jefes no tienen otro remedio que cuidar sus trabajos en medio del caos, lo cual implicitamente redunda en una carencia Administrativa.

¿Usted que opina?